03.06.2021

С момента, когда Профсоюзная организация работников УрГЭУ сменила лидера и обновила состав профкома, прошло 5 месяцев. Но уже сейчас можно говорить о том, что профсоюзная жизнь в коллективе активизировалась. За этот период количество членов профсоюзной организации увеличилось на 150 человек.

Известно, что с точки зрения Российского законодательства профсоюз является единственным законным представителем любого коллектива при взаимодействии с работодателем. Любой работник через профсоюзный комитет может отстаивать свои права и интересы.

«Не каждый работодатель понимает значимость такого взаимодействия. Если работодателю нечего скрывать, и он готов на диалог, то в организации обязательно есть профсоюз, – считает председатель профсоюзной организации работников УрГЭУ Сергей Саранчук. – В нашем университете основным документом, определяющим и регламентирующим такое взаимодействие является коллективный договор, действующий до 2022 года. Также в УрГЭУ действует Положение о материальной помощи, в соответствии с которым члены профсоюза имеют немало преимуществ».

С заявлением в профсоюз о предоставлении материальной помощи можно обратиться не только в случае трудной жизненной ситуации. Материальная поддержка предоставляется на рождение ребенка, на юбилейные даты, также компенсируется часть затрат на лечение и санаторно-курортное оздоровление, протезирование зубов, занятия в фитнес-клубе «Евразия» и это далеко не полный перечень. С документами можно подробно ознакомиться в открытом доступе на сайте профсоюза http://profkom.usue.ru/.  Самые свежие новости профсоюза работников УрГЭУ размещены в социальной сети ВКонтакте https://vk.com/club204639366.

Профсоюз – дело добровольное, и существует на взносы его членов. Ежемесячно каждый платит 1% от начисленной заработной платы. Из этих средств складывается бюджет, на который можно позволить помочь и многодетным, и пострадавшим на пожаре, полечиться и даже приобрести льготную путевку на отдых.

«В прошлом году, многие переболели коронавирусом, понесли большие затраты на лечение и реабилитацию и сейчас пользуются своим правом на денежную компенсацию за приобретение дорогостоящих лекарств», – рассказывает Сергей Саранчук.

В общих рассылках электронной почты сотрудники видят все предложения профсоюза: от билета в цирк и консультации врача до путевки в Крым. Причем скидки членам профсоюза – существенные.

Из наиболее актуального нужно сказать о сотрудничестве профсоюза работников УрГЭУ с крымским туроператором «Севил» в городе Евпатория, предоставляющим  сотрудникам университета персонального менеджера и 10% скидку на путевку. Кроме этого, скидку дает профсоюз. Конечно, имеет значение профсоюзный стаж. Если вы в профсоюзе от 1 до 5 лет – скидка составит 7 тыс. руб., от 5 до 10 лет – 10 тыс. руб., свыше 10 лет – 12 тыс. руб. И это не всё! По решению Ученого совета выделены средства, за счет которых данная скидка удваивается. Соответственно материальная поддержка для приобретения путевки становится более ощутимой. Понятно, что в Крым могут поехать не все. Поэтому профсоюз УрГЭУ возобновил предоставление компенсации в размере 7 тыс. руб. за отдых в санаториях Уральского региона, но уже по факту получения услуги и предоставления платежных документов.

Впервые в этом году члены профсоюза получают скидку до 3 тыс. руб. за путевку на базу отдыха «Экономист», где в сосновом бору рядом с живописным озером и на свежем воздухе тоже можно хорошо отдохнуть в летнее время.

В настоящее время председатель профсоюзной организации работников УрГЭУ Сергей Саранчук встречается с коллективами кафедр, подразделений университета, рассказывает о работе профсоюза и планах на будущее. 

«Одна из немаловажных причин стать частью профсоюзной организации – это почувствовать себя в едином коллективе, сплотиться общими целями и корпоративными интересами», – считает председатель профсоюза работников УрГЭУ, приглашая сотрудников пополнить ряды профсоюза.